真心关怀员工 营造舒心工作环境                  阅读 PDF

《云浮日报》2008年4月17日 作者：卢德军、刘烁、梁宇

近日，笔者在雅达电子（罗定）有限公司采访时，该公司员工罗伟常高兴地说：“我们公司为所有员工购买了多种保险，甚至比一些机关的干部职工还好。几十年后，自己不能工作了，到时又会有养老保险，今后自己的生活有保障了。”

罗伟常是去年才到雅达电子(罗定)有限公司工作的，上个月顺产小孩，由于公司给她买了生育保险，该市社保部门很快就按规定为她发放了生育保险金。见到笔者，罗伟常拿着工资条说，她上个月的工资多了两项补助，一项是生育保险金，另一项是小孩的奶粉补助。她对自己在雅达工作的生活保障感到十分满意。

据了解，雅达电源集团是世界500强 Emerson 公司的全资子公司，拥有自主的研发能力和品牌，是世界最大的电源供应商之一。13年来，罗定雅达业绩蒸蒸日上，产品涉足手机充电器、手提电脑充电器和电源线等，其中手机充电器占全球市场三分之一，成为全球最大的手机充电器生产基地之一。

近年来，雅达电子（罗定）有限公司十分注重构建和谐的社会保障体系，提高员工福利待遇，让员工生活有保障。该公司成立以来每年都与员工签订用工合同。新的《劳动法》实施以来，该公司又按照规定与员工签订了合同。从2000年4月开始，该公司为员工办理保险，到目前为止，公司为1.3万员工均购买了养老、失业、工伤、生育、医疗等五种保险。同时，对于产后女员工，除了有险生育保和带薪产假外，还每月补助50元作为小孩奶粉钱，直至小孩1岁。

“作为电子行业的龙头，只有让职工充分享受社保和各种福利待遇，企业才能向前发展。”在这种管理思想指导下，该公司注重保护职工的合法权益，为全部员工足额缴纳了五种社会保险金。据统计表明，仅2007年度，该公司就累计缴纳社会保险费达4500多万元，其缴纳的社会保险费总额在全省单个企业中排前列位置。

该公司有关人员告诉笔者，该公司一直提倡善待员工。员工是企业生存的前提条件，对员工好一点就是对企业好一点。与员工签订劳动合同，为员工办理养老、医疗和工伤等保险后，企业每月要多支出几百万元。但这样既可保障员工的合法权益，同时对企业的发展也是有利的，解决了企业人力供需矛盾，结果是双赢的。

去年母亲节，雅达电子（罗定）有限公司组织开展了庆祝母亲节的活动，邀请部分员工的母亲到公司参加活动。有几位员工的妈妈流下了热泪，激动地说：“做梦也想不到，今天自己能参加雅达公司开展的母亲节活动，这么好的公司，我们安心让孩子在这里工作。”

据介绍，雅达电子（罗定）有限公司还采取了多项人性化的措施来留住员工。比如，如果员工对工作有意见或看法可以通过建议箱、免费咨询热线、员工沟通活动、部门经理电子邮箱等多种渠道反馈，以便使问题能够得到及时有效的解决。目前，该公司还设立心理咨询室，请心理专家为员工进行咨询，解决员工的心理困境。

笔者近日从罗定市附城镇获悉，为进一步做大做强雅达电子，雅达电子工业园在第一、二期工程的基础上已开始动工建设第三期工程，预计第一幢厂房可在8月竣工。届时，整个雅达电子工业园的年产值将由目前的20多亿元增加到30亿元，外贸出口将增加到2.5亿美元以上，就业人员将增加到18000人以上。可以预见，一个更大规模的电子企业将呈现在世人面前，罗定的电子产业的明天将更加辉煌。