Emerson 一直认为履行企业发展所在地的企业公民责任至关重要，通过人力、财力、物力及时间，服务于世界各地的组织机构及团体，协助提高全球社区的生活质量，为推动和谐社会发展多作贡献。 2004 年 5 月， Emerson 被《商业道德》杂志评为 2004 年 100 位最佳企业公民之一。《商业道德》杂志对 1000  家业绩优秀的最大的上市公司进行此类排名，到 2004 年已是第五个年头。Emerson 第二次获得这一殊荣。

无论在中国还是世界其它国家，Emerson 主要通过在医疗公共事业、城市公共事业、教育、青年成长及文化与艺术等领域积极参与社会公益事业，同时也在环保、地区建设以及员工发展方面不断出力。以下是 Emerson 在中国近年来履行良好企业公民责任方面的一些事例。

雪中送炭   危难见真情

Emerson 一贯积极投入灾区救助工作，希望为赈灾多做善举。

2004 年底，在南亚海啸灾难发生后，Emerson 公司董事长、首席执行官兼总裁范大为，向包括中国在内的全球公司员工致函，表示公司为灾区首先捐助 25 万美元，公司总部并设立专门项目，倡议全球公司员工自愿向红十字会等相关救助组织捐助。来自公司各地的员工纷纷慷慨解囊，捐款数额从 10 美元到 5000 美元不等，而所筹得的员工捐款总数，公司更会加捐同样款额。此外，公司下属多个业务品牌与子公司，还积极为重灾区提供设备（例如电源系统）、物资等协助救援。

2005 年 9 月，Emerson 积极援助美国 "卡特里娜" 飓风灾区，公司捐款 40 万美元。

在中国 2003 年非典型肺炎期间，Emerson 公司向中国政府捐赠 55 辆医用抗菌推车，积极援助中国抗非典型肺炎疫情。

2004 年及 2006 年 Emerson 两度赞助健康快车基金会活动，希望为白内障患者早日带来光明。

2005 年 11 月，江西九江、瑞昌间发生 5.7 级地震，Emerson 北京办事处发出了捐助江西地震灾区爱心捐物活动倡议书，在接到通知短短的时间里，来自公司北京办事处以及 Emerson 所属子公司 8 家在京办事机构数十位员工捐助衣物 179 件。

投身城市建设  助力人文、绿色及科技奥运

Emerson 非常关注奥运会，为奥运会的成功举办不断出力。

过去两年，Emerson 参加北京市民讲外语活动周，赞助出版《北京市民讲英语手册》 10万册，总赞助金额为 15 万元。了解到广大市民希望有光盘便于学习，2006 年 5 月，去年 Emerson 再度与北京市民讲外语组委会合作，为市民免费赠阅 3 万册“迎奥运， 1000  天学说 1000 句英语”活动学习材料《英语 1000 句》手册及光盘，以满足广大市民学外语的实际需求，为 2008 奥运会营造良好语言环境出力。

此外，向将于上海举行的 2007 世界特殊奥林匹克运动会捐款 41.5 万元人民币，还曾支持绿色奥运理念，捐资支持“奥运龙腾友谊林”植树日活动。

其实，Emerson 公司为多届奥运会提供奥运火炬技术，展示公司技术专长，维持奥运圣火在比赛期间长燃不熄。其中包括今年 2 月在意大利都灵举办的第 20 届冬奥会、雅典、悉尼以及亚特兰大奥运会等多届体育盛事。

重视高校人才培养    关注希望工程

Emerson 积极主张全世界各个层面的全面学习。从小学、中学教育到通过与多家大学、学院合作及提供奖学金项目支持教育发展。自 1996 年 6 月，Emerson 在中国多所大学设立了电气专业博士生研究论文赞助项目，至今这些项目已有 30 个之多。此外，从 1998 年开始，Emerson 还在清华、复旦、中欧等中国多所知名大学，设有工商管理硕士奖学金。

2005 年年初， Emerson 发起“希望工程 1+1 手牵手”捐助活动，共筹集 Emerson 及所属子公司 4000 多名员工的爱心捐款近 30 万元，资助 293 名儿童完成小学课程。特别值得一提的是，此次活动全部是员工自愿捐助，部分员工志愿者还于 2005 年 9 和 11 月分别赴广东云安和四川南江探访受资助的贫困儿童。随后 Emerson 还举行 Emerson 儿童绘画和奖学金比赛评选活动，并将获奖作品在公司内部进行慈善拍卖，所得款项全部用于资助受捐助的小朋友的学习和生活。公司员工代表还到学校为获奖学生颁奖。

响应全球发展趋势   力推环保与节能

此外，Emerson 的环保方针是公司良好商业行为规范不可或缺的部分。员工致力于环保，并为提高全球环境和自然资源的质量出力。这不仅有利于公司开展业务所在地的客户和社区利益，同时也有利于公司要求最高的商业道德标准的股东。 Emerson 始终将环保和提高能效作为公司一项长期的企业目标。公司制定了环保准则，在其世界各地的工厂执行严格的环保标准，在生产过程中节约资源、加强回收利用，所有的废物都以安全而负责的方式进行处理。

利用其领先技术，Emerson 努力帮助其客户提高能效，节约能源。2004 年底与国家标准化管理局签署《能效标准化合作备忘录》，并不断在能效领域加深合作。

2005 年，Emerson 所属子公司艾默生环境优化技术配合和参与空调能效标准的制定工作，协助国家标准化管理委员会和中国标准化研究院发起了“中国能效标准和能效标识全国推广活动”，还多次举行有关提高能效方面的研讨会。2006 年 7 月上海能效中心对外开放，Emerson 积极参与该节能中心项目，展示公司部分节能技术及解决方案。

为地区繁荣献言献策  为员工成长创造环境

Emerson 高层管理人员还担任国内部分地区的顾问和委员，Emerson 公司董事长和首席运营官分别担任江苏省和广东省省长经济顾问，分享 Emerson 在业务发展和成长中的经验并为地区发展提供建议。

2006 年 Emerson 公司以其卓越的管理理念，为员工创造良好的工作环境，以及赋予员工升值和个人发展的机会等方面的突出表现从而脱颖而出，荣获中国杰出雇主 2007 上海地区企业。

员工是 Emerson 公司最为宝贵的财富，因此Emerson建立了一套完善的人力资源管理机制，保持良好的内部沟通，努力构建和谐劳动关系。Emerson 为员工提供广阔的事业发展空间以及安全、环保的工作环境。如：定期进行检查工厂的消防和作业安全还组织防火消防演习。有的子公司还专门成立“环境、健康与安全”为委员会。

分享经验 彼此共勉

Emerson 为了与大家分享和鼓励更多人投身中国社区建设，特别制作了以企业公民责任为主题的 2007 年台历。同时，在公司的网站（www.emerson.com.cn）上，通过相关“企业动态”的消息发布，大力弘扬企业公民责任。 Emerson 仍将一如既往参与中国更多社区建设，立足中国、回报社会。我们深信在业务发展的同时，更好履行良好企业公民责任，为推动和谐社会发展多作贡献。